Garde d'enfants à domicile — vocabulaire professionnel

• Accompagnement individualisé

  Une aide adaptée au rythme et aux difficultés propres de l'enfant, différente d'un cours collectif où tous avancent au même rythme.

• Attestation de sortie

  Un document signé par les parents autorisant l'école à confier l'enfant à la garde d'enfants ; sans ce papier, l'établissement refuse de le laisser partir avec elle.

• Autonomie progressive

  L'objectif visé n'est pas de faire les devoirs à la place de l'enfant, mais de réduire l'aide petit à petit pour qu'il travaille de plus en plus seul.

• CESU

  Le Chèque Emploi Service Universel, un système qui permet de déclarer et de payer la garde d'enfant en une seule démarche simplifiée, sans avoir à calculer soi-même un bulletin de paie classique.

• Complément de libre choix du mode de garde (CMG)

  Une aide versée par la CAF qui réduit le coût réel de la garde à domicile, calculée selon les revenus et l'âge de l'enfant.

• Contrat unique

  Un seul contrat de travail signé conjointement par les deux familles, avec une seule fiche de paie répartie au prorata entre elles.

• Convention collective du particulier employeur

  Le texte de référence qui fixe, pour cet emploi précis, le salaire minimum, la durée de la période d'essai, les congés et les règles de rupture du contrat.

• Coût horaire mutualisé

  Le tarif horaire brut, plus élevé que celui d'une garde simple, mais divisé entre deux familles, ce qui revient au final moins cher pour chacune.

• Délai de prévenance

  Le nombre minimum de jours ou d'heures pendant lequel la famille doit prévenir la garde d'enfants avant de modifier ou d'annuler un horaire prévu.

• Garde d'urgence

  Une intervention possible avec très peu de préavis, en général proposée moyennant une majoration du tarif habituel.

• Garde partagée

  Une organisation où deux familles emploient ensemble la même personne pour s'occuper de leurs enfants, en alternance ou en même temps, ce qui divise le coût entre elles.

• Garde ponctuelle

  Une garde occasionnelle, décidée au coup par coup, par opposition à une garde régulière planifiée à l'avance ; elle est souvent facturée plus cher car elle n'offre aucune régularité de revenu à la garde d'enfants.

• Majoration de nuit / dimanche

  Un pourcentage supplémentaire ajouté au taux horaire normal lorsque la garde a lieu la nuit, le dimanche ou un jour férié, prévu par la convention collective.

• Mensualisation

  Un salaire identique versé chaque mois, même si le nombre d'heures réellement travaillées varie selon les périodes (vacances scolaires, absences), le volume étant lissé sur l'année.

• Particulier employeur

  Le statut de la famille qui embauche directement la garde d'enfants : elle devient elle-même l'employeur, avec un contrat, des cotisations et des obligations, et non simplement une cliente d'un service.

• Répartition des heures

  Le planning qui précise, semaine par semaine, quelle famille bénéficie de la garde à quel moment.

• Responsabilité civile

  La couverture d'assurance qui joue en cas d'incident pendant le trajet ou l'attente devant l'école, généralement celle de la famille employeur.

• Suivi du cahier de texte

  La vérification concrète, jour après jour, de ce que l'enseignant a réellement demandé, plutôt qu'un simple temps de révision générale sans consigne précise.

• Trajet accompagné

  Le temps passé sur le chemin entre l'école et le domicile, compté comme du temps de travail effectif au même titre que la garde elle-même.

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