Portage salarial — vocabulaire professionnel

Accompagnement commercial

Appui proposé par la société de portage pour aider le consultant à trouver ses missions (relecture de devis, mise en réseau, conseils de négociation), sans pour autant se substituer à sa prospection.

Bon de commande

Document que vous signez en amont de la mission pour valider le volume de jours et le tarif convenu ; il sert de référence à la société de portage pour établir ensuite la facture.

Bulletin de paie

Document mensuel remis au consultant qui détaille le chiffre d'affaires facturé, les frais de gestion retenus, les cotisations sociales et le salaire net versé.

Compte d'activité

Relevé personnel qui retrace, mission après mission, ce que le consultant a facturé, les frais prélevés par la société de portage et ce qu'il lui reste à percevoir en salaire.

Compte formation

Budget dédié à la montée en compétences du consultant, financé par ses cotisations et mobilisable pour des formations professionnelles pendant ou entre les missions.

Contrat de travail porté

En parallèle de la convention, le consultant signe un CDD ou un CDI avec la société de portage : c'est ce contrat qui lui donne le statut de salarié, avec bulletin de paie et protection sociale, alors qu'il agit comme un indépendant vis-à-vis de vous.

Convention de portage

C'est le contrat qui lie le consultant à la société de portage : il fixe les règles de la relation (frais de gestion, modalités de facturation, garanties) avant même qu'une mission ne démarre.

Cotisations sociales

Part du chiffre d'affaires reversée aux organismes de protection sociale (retraite, chômage, maladie) : c'est ce qui permet au consultant de bénéficier des mêmes droits qu'un salarié classique.

Délai de paiement

Nombre de jours dont vous disposez, après réception de la facture, pour régler la société de portage ; un retard de votre part retarde directement le versement du salaire du consultant.

Frais de gestion

Pourcentage prélevé par la société de portage sur le chiffre d'affaires facturé, en échange de la gestion administrative, sociale et de la garantie de paiement du salarié.

Garantie financière

Assurance obligatoire souscrite par la société de portage qui garantit le paiement des salaires même si elle rencontre des difficultés financières.

Prévoyance

Couverture complémentaire, incluse dans le statut de salarié porté, qui verse un revenu de remplacement en cas d'arrêt de travail, d'invalidité ou de décès.

Réseau de consultants portés

Communauté des autres professionnels rattachés à la même société de portage, que le consultant peut solliciter pour des recommandations, du co-recrutement ou des missions trop importantes pour une seule personne.

Réserve financière

Part du chiffre d'affaires facturé qui est mise de côté par la société de portage pour lisser les périodes sans mission ou sécuriser un futur impayé, avant d'être reversée au consultant.

Salaire minimum garanti

Montant plancher que la société de portage doit verser au consultant chaque mois dès lors qu'une activité a été facturée, fixé par la convention collective du secteur.

Taux journalier moyen (TJM)

Prix facturé pour une journée de mission du consultant : c'est la base de calcul de toutes les factures, à multiplier par le nombre de jours travaillés dans le mois.